2025年5月1日（即轉制日）起，香港將正式實施取消強制性公積金（強積金）制度下使用僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排），以改善僱員的退休保障。本文將詳細解釋取消「對沖」安排的要點。
取消「對沖」安排的要點
安排不具追溯力
- 取消「對沖」安排不具追溯力。如僱員在轉制日前已受僱，只有轉制日後受僱期所衍生的遣散費／長服金不可被僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」，轉制日前受僱期所衍生的遣散費／長服金仍然可以繼續被「對沖」。
- 如僱員在轉制日或之後開始受僱，其遣散費／長服金將不可再被僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。
- 僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金，在取消「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長服金轉制前及／或轉制後部分。
取消「對沖」安排後遣散費／長服金的計算方式
- 在轉制日或之後才開始受僱的僱員，現行《僱傭條例》規定的遣散費／長服金計算方式及上限維持不變：
2. 在轉制日之前已在職的僱員，遣散費／長服金會分為轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下：
註1： 僱員亦可選擇以轉制日前／ 終止僱傭前12個月的平均工資計算
註2： 以22,500元的三分之二（即15,000元）為上限。
3. 根據《僱傭條例》，遣散費／長服金的最高款額為390,000元。在取消「對沖」後，遣散費／長服金的上限維持不變。假若僱員遣散費／長服金總額（即遣散費／長服金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元，超出上限的部分從轉制後部分扣減。
記緊備存僱員工資紀錄
在取消「對沖」後，僱主除須備存根據現行《僱傭條例》規定的僱傭紀錄3 外，亦須備存現職僱員在轉制日前12個月的工資紀錄4，直至有關僱員離職後6個月為止，以便有需要時計算僱員的遣散費／長服金轉制前部分。
註3： 根據現行《僱傭條例》，僱主無論何時均須備存每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄，並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。
註4： 如僱員轉制日前的僱傭期前少於12個月，僱主須備存僱員在該段較短期間的工資紀錄。如僱員轉制日前僱傭期少於1個月，僱主須備存僱員首個月的工資紀錄。
取消強積金「對沖」安排資助計劃
- 為協助僱主適應政策轉變，政府會推行為期25年的取消強積金「對沖」安排資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」後的遣散費及長服金支出。在資助計劃下，僱主在每個資助年度就每宗個案所需負擔的遣散費／長服金均有指定的負擔比率，餘額由政府資助。
勞工處專題網頁
- 想了解多點取消「對沖」安排及取消強積金「對沖」安排資助計劃詳情和遣散費／長服金的計算方法，歡迎瀏覽專題網頁（https://www.op.labour.gov.hk/tc/main.html）或者使用網站內的計算工具「計得掂」。
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